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从编外人员与公务员同工同酬说开去

企业新闻 / 2022-05-13 01:13

本文摘要:适才在网上看了一个帖子,关于编外人员和公务员同工同酬的。这个问题一提出来就引起了编外人员和公务员的热评,编外人员说我们干活多,为啥不能同工同酬?公务员说我是公务员考试考上的,你凭啥和我同工同酬?双方各执一词,在网上猛烈交锋,另有一些啥都不是的——既不是编外人员也不是公务员的人到场了讨论,或者支持编外人员或者支持公务员。也有谁也不支持,既阻挡公务员,又阻挡编外人员的。 事实上同工同酬这个词早就提出来了。也是一个劳动者劳动权利的一部门,劳动者有获得劳动酬劳的权利。

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适才在网上看了一个帖子,关于编外人员和公务员同工同酬的。这个问题一提出来就引起了编外人员和公务员的热评,编外人员说我们干活多,为啥不能同工同酬?公务员说我是公务员考试考上的,你凭啥和我同工同酬?双方各执一词,在网上猛烈交锋,另有一些啥都不是的——既不是编外人员也不是公务员的人到场了讨论,或者支持编外人员或者支持公务员。也有谁也不支持,既阻挡公务员,又阻挡编外人员的。

事实上同工同酬这个词早就提出来了。也是一个劳动者劳动权利的一部门,劳动者有获得劳动酬劳的权利。既然干一样的活就应该拿一样的钱。

可是,在实际生活中大家看到的是种种不公正,干一样的或拿不到一样的钱。好比说编外人员和公务员,大医院的在编医护人员和临聘人员,警员和辅警。要知道公务员有其职业的特殊性,究竟是掌握公权力的人,必须要经由严格的考试选拔,才气担任这样的职务。否则随便什么人都能当公务员,就即是把国家民族的前途运气交到一帮乌合之众的手上,那是对国家民族的极端不卖力任。

于是我们国家就推出了既继续优良传统又有时代特色的公务员考试制度。这个制度就是人才选拔制度,通过考试把真正优秀的人才选拔到公务员队伍之中。由于近年来到场公务员考试的人许多,竞争比力猛烈,所以文化素质不高的人很难考上,公务员考试成了海内既热门又很难考的一个考试。这些到场公务员考试的人外貌上看他们考的是一个个详细的职位,本质上看他们考的是国家的财政体例,有了财政体例才有职位。

所以考上公务员的人才有了一份相应的纳入国家财政预算的人为福利待遇。没有考上的人就没有这一份人为福利待遇。进入新时代以来,国家的革新生长稳定任务十分繁重,仅靠严重缺编的700多万人的公务员队伍难以完成这么繁重的任务,于是就招聘了一些编外人员,干一些辅助事情,这些人是没有财政体例的,都是从用人单元的公用经费内里拿钱养活的,所以这些人的人为福利待遇比力低。

这自己是一举两得的好事,解决了机关人手不足的问题,也解决了一部门人的就业问题。这也是没措施的事情,如果不招这些人,他们没事情还会要求政府解决就业问题,现在招上了,他们嫌人为低,要求平等权利。这样的要求是不正确的,要求平等权利职位就去到场公务员考试,考上了就和公务员有了平等的权利职位。

既然没有到场公务员考试或者到场了没考上那就是一个编外人员,那就不能要求平权职位。在这一点上全社会要形成共识,不能有丝毫的让步,否则就即是是向反智主义让步。

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这些编外人员都是不努力学习,在社会上游荡几年之后发现钱很难挣,于是就转头准备当公务员。效果遭遇了滑铁卢,被他们一直看不起的公务员考试难住了,一直没有考上,说明他们自身素质特别是科学文化素质有待提高。于是就退而求其次成了编外人员。

上岗以后编外人员和那些通过公务员考试进来的公务员一比,人为福利待遇相差很大,心里不平衡,于是就要求平权职位。这是无理的要求,更是一种强盗逻辑——横竖我在这个单元事情,我要求和所有的公务员一样的福利待遇。这和现在正在美国发动暴乱的黑人一样,横竖我在美国,不管我能力何等低下、不管我品德何等松弛,我都要和美国富人一样的生活,否则就是种族歧视。

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这些美国黑人自己没文化、没技术、甚至连英语都不会说,移民到美国,生活十分难题,可是又不愿刻苦,不愿意通过艰辛的学习或者劳动改变自己的境遇,而是把注意力放在种族歧视上,挥舞着阻挡种族歧视的大棒扰乱社会秩序、提出不合理的诉求,甚至打砸抢烧。这样做对吗?编外人员只看到了公务员的待遇没有看到考试的艰难,首先要有大学学历,其次专业还要切合招录条件要求,报名之后还要资格审查,审查及格了报名才算乐成。接着是笔试,笔试结果从高到低根据1:3的比例进入面试。

面试之后,确定拟招录人员,最后体检。这一整套流程走下来,你说考上的人不是精英,是啥? 试问那些编外人员,你们不努力学习,不努力劳动,在社会竞争中落败,没有事情,走投无路,可是国家没有扬弃你们,反而通过招聘编外人员的方式给你们解决了事情问题,你们不光对国家没有任何的感恩之心,也没有使用现有的条件努力提高自己的能力和素质,而是把注意力放在争取同工同酬上,这样合理吗?恐怕不合理吧?如果一个国家的黎民不把改变自身境遇的基点放在使用现有的一切有利条件,努力提高自身素质和能力上,而是放在争取所谓的同工同酬上,那么这就即是是降低了人才选拔的尺度,即是是认可反智主义,这是和人类社会以及人类自己的进化南辕北辙的,是完完全全的开历史的倒车。

除了编外人员和公务员存在收入差距,一些大医院也存在这样的差距,在招聘考试中录取的医护人员的人为福利待遇就是显着高于那些没考上的暂时聘用人员,另有警员比辅警的待遇也高许多,为啥?大医院的医护人员是事业体例,警员是警员兼公务员体例,暂时聘用人员和辅警都没有体例。公务员到场治国理政,医护人员救死扶伤,警员维护社会正义,都是有很高的专业要求的,所以有相应的待遇,达不到这样的素质要求,却要求同样的待遇这不是无理取闹吗?劝告那些挖空心思争取所谓同工同酬的编外人员,正视现实,正视自己,把这份精神用在提高自身素质和能力上吧!通过正规渠道——好比说事业单元招聘考试、公务员考试实现自己的生活理想和社会条理的跃迁,不是更有意义吗?。


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