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“年假不休能要经济赔偿”的标题是对民众的误导,请仔细阅读原文

企业新闻 / 2022-05-03 01:13

本文摘要:1月2日,人社部微信民众号揭晓一篇文章,标题为:未休年假能要求经济赔偿吗? 这篇文章的标题“未休年假能要求经济赔偿吗?”,让人误以为未休年假用人单元应当支付经济赔偿,于是其他媒体直接就以“年假不休能要经济赔偿”举行报道。这样的报道其实是没有仔细阅读人社部文章的内容,其他媒体的标题是错误的。 人社部文章的原意是未休年假要支付未休年假人为酬劳(按划定是300%),而不是经济赔偿。我们看一下人社部文章的原文。

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1月2日,人社部微信民众号揭晓一篇文章,标题为:未休年假能要求经济赔偿吗? 这篇文章的标题“未休年假能要求经济赔偿吗?”,让人误以为未休年假用人单元应当支付经济赔偿,于是其他媒体直接就以“年假不休能要经济赔偿”举行报道。这样的报道其实是没有仔细阅读人社部文章的内容,其他媒体的标题是错误的。

人社部文章的原意是未休年假要支付未休年假人为酬劳(按划定是300%),而不是经济赔偿。我们看一下人社部文章的原文。仔细阅读这篇文章,其中的案例提到两个问题:一是“小陈2018年和公司没能就协商变换劳动条约告竣一致,排除了条约,公司依法支付了经济赔偿”;二是“2018年另有10天的带薪年休假,由于事情原因没休成,要求公司对未休年休假支付相应赔偿”,劳动仲裁委裁决支付未休年假的人为酬劳。

小陈获得经济赔偿是与公司协商排除劳动条约,仲裁委支持的是未休年假的人为酬劳,并没有裁决因为未支付年假人为而要支付经济赔偿。我们看一下执法划定的支付经济赔偿的法定情形《劳动条约法》第四十六条划定:“有下列情形之一的,用人单元应当向劳动者支付经济赔偿:(一)劳动者依照本法第三十八条划定排除劳动条约的;(二)用人单元依照本法第三十六条划定向劳动者提出排除劳动条约并与劳动者协商一致排除劳动条约的;(三)用人单元依照本法第四十条划定排除劳动条约的;(四)用人单元依照本法第四十一条第一款划定排除劳动条约的;(五)除用人单元维持或者提高劳动条约约定条件续订劳动条约,劳动者差别意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项划定终止牢固期限劳动条约的;(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项划定终止劳动条约的;(七)执法、行政法例划定的其他情形。

”以上情形中并没有划定“未休年休假”的情形,唯一能解释的就是将未休年休假人为界定为劳动酬劳,这样就可以依据第三十八条“未足额支付劳动酬劳”排除劳动条约,获得经济赔偿。但笔者认为未休年休假多支付的人为不属于劳动酬劳,不能以此由排除劳动条约并要求经济赔偿。

(详细见文章《不支付年休假人为可以排除劳动条约吗?仲裁委裁决不支持经济赔偿》)(每个省份的实务可能纷歧样,存在争议)综上,笔者建议,作为部委的民众号在公布文章时标题一定要准确,因为部委的文章有一定的权威性。其他媒体在转载或评论时一定要仔细检察原文内容,不能做标题党,不能误导民众。


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